“El liderazgo es el proceso por el cual una persona determina un objetivo que deberán lograr otras personas y las motiva a perseguir la concreción de ese objetivo con eficacia y compromiso pleno. El liderazgo transforma el potencial individual en desempeño colectivo. La tarea del líder consiste en darle sostén a un equipo de alto nivel de desempeño. Su efectividad queda demostrada por el desempeño de su equipo.“ (Kofman. Concious Business. 2008)

Hola Amig@s comienzo con este extracto del libro del maestro Fredy Kofman que me ha inspirado para ofrecer muchas formaciones y convencida de que

los líderes conscientes son los que tienen vocación de servicio, los que inspiran, acompañan, sostienen a su gente para que consigan los retos y desafios que, como equipo, organización o empresa tienen por delante. Este liderazgo, siguiendo a este autor exige:  responsabilidad radical, humildad ontológica e integridad esencial. 

Me llegó una información compartida por Gerhard J. Krebs, CEO de HorseDream, sobre un evento del  World Economic Forum en el que se habló de las nuevas habilidades que necesitaremos en el 2020 para un nuevo paradigma de liderazgo:

la capacidad para la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico, la creatividad, la gestión de personas, coordinar con los demás, la inteligencia emocional, el juicio & toma de decisiones, la orientación al servicio,  la negociación y la flexibilidad cognitiva.

Cuando lo leí me emocionó y estoy contenta porque a ver si nos damos cuenta de una vez….quiero creer que la mayoría de los “lideres” lo saben pero la vorágine del dia a dia hace que se les olvide… o no….

Todas y cada una de las habilidades que se mencionan se chequean, se diagnostican y forman parte del programa que ofrecemos en el Seminario El Arte del Liderazgo que ofrecemos con  la Escuela de Desarrollo Personal y Liderazgo asistida por caballos www.horsense.es. Y de lo que me he dado cuenta en estos años es que tenemos unas programaciones instaladas en relación al concepto de “liderazgo” que vienen de tiempos pasados donde se equiparaba a “mandar”y además que también tenemos algunas programaciones de falsa humildad que salen a relucir cuando, ante la pregunta que hacemos al principio de la formación :  ¿quién se siente líder aquí? la mayoría (os lo aseguro)  afirman de manera rotunda que “no se sienten líderes” que líderes son los jefes, los superiores, son otros…..

Desde mi perspectiva detenerse a reflexionar sobre todo esto en una jornada fuera de la oficina, con una metodología basada en experimentar en la naturaleza acompañados de caballos, permite abrirse a nuevos conocimientos y hace que se remuevan muchas de esas programaciones instaladas  dejando espacio a nuevas formas de  SER y de ACTUAR.

Es una toma de conciencia de que el cambio comienza por cada uno y que estar en ese  papel de líder, es una oportunidad de crecer y evolucionar como personas y profesionalmente, sirviendo al equipo y poniendo a su disposición todos los recursos, herramientas y el mejor clima laboral posible para ser eficientes y eficaces en la consecución de los objetivos 

Por esta razón, escribo este post para invitarte a detenerte y reflexionar sobre todo ésto y…por supuesto invitarte a que, si aún no lo has probado, te atrevas a experimentar  un Seminario de Liderazgo de una manera innovadora, combinando conceptos teóricos con dinámicas cargadas de aprendizaje vivencial avalados con la metodología Internacional HorseDream® .

Y tú qué piensas sobre ésto que escribo? me encantará leer tus comentarios y aportaciones.

Muchas gracias por seguir ahí y hasta pronto¡¡¡